ISO 45001:2027 改版｜新版修訂重點、2018 差異一次看懂

更新日期：2026 年 7 月

ISO 45001 即將迎來新版修訂，對於已取得 ISO 45001 驗證或規劃導入職業安全衛生管理系統的企業而言，提早了解改版方向，有助於降低未來改版成本並做好制度規劃。本文整理 ISO 45001:2027 的修訂重點、與 ISO 45001:2018 的主要差異、企業可能受到的影響，以及現階段建議準備事項，協助企業提前掌握新版要求。

ISO 45001:2018 自發布以來，已成為企業建立職業安全衛生管理系統的重要國際標準。隨著工作型態、供應鏈環境、工作者健康議題及管理系統架構持續演進，ISO 已啟動 ISO 45001 的首次正式修訂。

新版正式發布後，已取得驗證的企業將需要依轉版規定調整現有制度；準備導入 ISO 45001 的企業，也應了解新舊版本的差異與可能影響。以下先整理本次改版重點，再進一步說明修訂原因、企業影響及準備方式。

ISO 45001:2027 重點搶先看

ISO 45001:2027 是 ISO 45001:2018 發布以來的首次正式改版，主要目的不是推翻原有職業安全衛生管理系統，而是回應近年工作型態、供應鏈管理、工作者健康及組織治理等環境變化。

對企業而言，現階段最重要的不是立即重做整套文件，而是先了解可能的修訂方向，盤點現行制度與新版要求之間的差距，為後續轉版預留調整時間。

ISO 45001:2018 目前仍是有效版本，企業仍可依現行版本導入及申請驗證。
已取得 ISO 45001 驗證的企業，未來通常會有一定的轉版期間，不需要立即重新驗證。
新版預期將更重視組織治理、領導責任、工作者參與、心理健康及現代工作型態帶來的職業安全衛生風險。
企業可先盤點風險管理、承攬與供應鏈管理、工作者諮詢參與及管理階層責任等制度。
正式版本發布後，仍應依最終條文及驗證機構公布的轉版規則進行調整。

ISO 45001:2027 改版重點總表

改版重點	新版可能關注的內容	對企業的影響	現階段建議
組織環境與經營策略	職業安全衛生管理與組織內外部議題、利害關係人及經營方向的連結	職安管理不能只由職安人員負責，需更貼近公司整體營運與風險管理	重新檢視內外部議題、利害關係人需求及職安管理範圍
高階管理者責任	強化領導承諾、資源投入、目標設定及績效改善	高階主管可能需要更明確參與職安決策與管理審查	檢查管理審查、職安目標及資源配置是否有主管實際參與
工作者諮詢與參與	鼓勵工作者參與危害辨識、事故調查、改善措施及意見回饋	企業需要建立更具體且可證明的員工參與機制	盤點職安會議、提案、訪談、通報及員工回饋紀錄
心理健康與工作福祉	工作壓力、過勞、職場霸凌、暴力、不法侵害及心理健康風險	危害辨識範圍可能不再只聚焦機械、化學品及作業環境	檢視心理健康、不法侵害、過勞及員工協助相關制度
新興工作型態	遠距工作、混合辦公、數位化、自動化及 AI 應用所衍生的風險	現有風險評估可能無法涵蓋新的工作場所與作業方式	盤點遠距工作、人機協作及自動化設備相關風險
承攬與供應鏈管理	加強承攬商、外包商、供應商及外部服務的職安管理	企業需更清楚界定外部人員的風險、責任及管制方式	檢查承攬管理、進場教育、作業許可、稽核及績效評估
氣候變遷與極端天氣	高溫、豪雨、颱風、空氣品質及氣候災害造成的職安風險	戶外作業、物流、施工及緊急應變制度可能需要調整	將高溫與極端天氣納入危害辨識及緊急應變規劃
風險與機會管理	更完整地辨識風險、機會及改善成效	企業可能需要更清楚呈現風險處理與績效追蹤的關聯	檢查風險評估、改善措施、目標及績效指標是否相互連結
安全文化與持續改善	強調通報、學習、參與及預防事故的組織文化	僅有程序書與教育訓練，可能不足以證明制度有效運作	建立近失事件、安全觀察、改善提案及經驗回饋機制
轉版與驗證準備	新版發布後，企業需依正式條文及驗證機構規定完成轉版	已驗證企業通常不需重建整套系統，但需執行差異分析與文件調整	先盤點制度缺口，正式發布後再依最終要求安排轉版

上述內容主要整理 ISO 45001 新版可能涉及的管理方向。企業現階段不需要立即重做整套職業安全衛生管理系統，可先從制度盤點、風險辨識與管理紀錄著手。待 ISO 45001:2027 正式發布及轉版規則確認後，再依最終條文進行差異分析與調整。

ISO 45001:2018 與 ISO 45001:2027 有哪些差異?

了解 ISO 45001:2027 的整體修訂方向後，許多企業最關心的問題就是新版到底改了哪些地方。以下整理 ISO 45001:2018 與 ISO 45001:2027 的主要差異，協助企業快速掌握未來可能受到的影響，以及現階段可提前準備的方向。

比較項目	ISO 45001:2018	ISO 45001:2027（修訂方向）
管理架構	採 Annex SL 架構	配合最新版 Harmonized Structure（HS）更新
組織環境	已要求	更強調組織策略與職安管理的連結
領導責任	高階主管參與	強化領導承諾與績效管理
工作者參與	已有要求	擴大參與及溝通機制
心理健康	僅間接提及	更重視心理健康與工作福祉
新興工作模式	未特別著墨	納入遠距、混合辦公、自動化等風險
承攬管理	已要求	更強調供應鏈及外部服務管理
氣候變遷	未明確要求	配合 ISO MSS 最新要求納入考量
驗證企業	維持現行制度	正式發布後需依轉版規則完成更新

目前 ISO 45001:2027 尚未正式發布，上述內容依目前公開的修訂方向整理，正式條文及轉版要求仍應以 ISO 最終公告版本及驗證機構規定為準。

什麼是 ISO 45001？

ISO 45001 是由國際標準化組織（ISO）制定的**職業安全衛生管理系統（Occupational Health and Safety Management System, OH&S）**國際標準，主要協助企業建立系統化的職業安全管理機制，降低職業災害風險，並持續改善工作場所安全與員工健康。

目前全球已有許多製造業、營建業、醫療機構、物流、科技產業及服務業導入 ISO 45001，並成為許多國際品牌供應鏈的重要要求之一。

ISO45001 : 2018職業安全衛生管理系統

為什麼 ISO 45001 要改版？

ISO 國際標準會定期進行系統性審查（Systematic Review），確認標準是否仍符合產業環境、技術發展及使用者需求。ISO 45001:2018 經審查後確認需要進行首次正式修訂，以持續維持標準的適用性及國際一致性。。

自 2018 年發布後，全球工作環境已發生許多重大變化，例如：

ESG 永續經營快速發展
心理健康與職場福祉受到更多重視
遠距工作、混合辦公逐漸普及
外包及供應鏈管理日益複雜
AI、自動化設備大量導入
新興風險持續增加

因此 ISO 技術委員會決定啟動 ISO 45001 的修訂，希望讓新版更符合現代企業的職業安全管理需求。

氣候變遷、ESG 與 ISO 45001 改版有什麼關係？

氣候變遷並不是等到 ISO 45001:2027 才開始受到重視。ISO 已於 2024 年發布 ISO 45001:2018/Amd 1:2024 氣候行動修正案，要求組織在分析內外部議題及利害關係人需求時，判斷氣候變遷是否為與管理系統相關的議題。

因此，企業目前在執行 ISO 45001:2018 時，就應依自身產業、工作場所及作業條件，評估高溫、極端天氣、天然災害及供應鏈中斷等因素是否會影響職業安全衛生管理。

ISO 45001 並不是 ESG 驗證標準，但其對工作者安全、健康、法規遵循、風險管理及治理責任的要求，可支援企業推動 ESG 中的社會面與治理面。至於 ISO 45001 新版是否增加或調整相關要求，仍應以正式發布條文為準。

氣候變遷如何影響職業安全？

過去企業評估職業安全衛生風險時，多半聚焦於設備、機械、化學品及作業環境等因素。然而，近年全球氣候變遷所帶來的影響，也逐漸成為企業不可忽視的職安議題，例如：

高溫作業增加中暑、熱衰竭等健康風險
強降雨、颱風及極端天氣影響戶外施工及物流作業安全
空氣品質惡化，提高呼吸道疾病風險
氣候災害導致停工、停電及緊急應變需求增加
新能源設備、自動化及 AI 技術導入，衍生新的安全風險

因此，企業在進行危害辨識及風險評估時，也應適時將氣候相關因素納入考量，以提升整體職業安全衛生管理能力。

ESG 與 ISO 45001 有什麼關係？

雖然 ISO 45001 並非 ESG 驗證標準，但它是企業推動 ESG 中 Social（社會） 與 Governance（治理） 的重要管理工具。

ESG 面向	ISO 45001 可提供的管理機制
E（Environmental）	與 ISO 14001、ISO 50001 等系統共同管理環境與能源議題
S（Social）	保護員工安全、健康、心理福祉、提升工作環境品質
G（Governance）	建立風險管理、法規遵循、內部稽核、管理審查及持續改善制度

近年來，許多國際品牌、投資人及供應鏈客戶，也會將 ISO 45001 視為企業落實 ESG 管理的重要證明之一。

企業現在可以開始檢視哪些氣候變遷相關議題？

即使 ISO 45001:2027 尚未正式發布，企業仍可提前盤點下列事項：

是否已評估高溫、豪雨、颱風等極端氣候對工作場所的影響？
是否建立因應天然災害的緊急應變程序？
是否評估遠距工作、混合辦公所帶來的新型職安風險？
是否關注員工心理健康及工作壓力管理？
是否將承攬商、外包商及供應鏈納入安全管理？

若能提前檢視這些議題，除了有助於未來 ISO 45001 轉版，也能提升企業面對氣候變遷及營運風險的韌性。

ISO 45001:2027 最新修訂進度

ISO 45001 修訂版目前已進入 Draft International Standard（DIS，國際標準草案）階段，並進入 ISO 正式投票及意見徵詢程序。這代表新版內容已完成一個重要發展階段，但仍不是最終正式版本。

依目前規劃，新版 ISO 45001 預計於 2027 年發布。DIS 投票完成後，技術委員會仍須處理各國提出的意見，並依審查結果決定後續修訂及發布程序。

因此，企業目前可以先了解修訂方向並盤點現有制度，但不建議直接依草案全面修改文件。正式轉版工作仍應等待最終標準及相關轉版規定公布後再進行。

提醒：

目前修訂內容多數來自草案（Committee Draft／Draft International Standard），正式版本仍可能調整，我們將持續關注 ISO 官方公告與驗證機構發布的最新資訊。

ISO 45001:2027 預計有哪些修訂方向？

雖然正式版本尚未公布，但目前公開草案顯示，新版可能會朝以下方向進行優化。

一、更加重視組織環境與策略方向

改版修訂方向預期將更加重視企業對組織環境及策略方向的分析，包括：：

組織面臨的內外部議題
商業環境變化
利害關係人需求
長期經營策略

讓職業安全衛生管理不僅著重法規遵循，更能與企業經營策略、風險管理及持續改善相互結合。

二、提高領導階層的參與程度

高階管理者的領導承諾，一直是 ISO 45001 管理系統的重要核心。

新版預期將更加明確要求高階管理者：

展現領導承諾
提供資源
推動安全文化
建立職安目標
參與績效改善

而不只是將職安工作交由職安人員負責。

三、更加強調工作者參與

新版仍將持續強化 Worker Participation。

企業除了建立制度，更需要：

鼓勵員工提出改善建議
參與風險辨識
參與事故調查
參與改善措施制定

進一步建立主動參與、持續改善的職業安全文化。

四、納入新興工作型態與新風險

近年工作模式已大幅改變。

近年工作模式快速改變，改版修訂方向也預期將更加關注下列可能影響職業安全衛生的新興風險：

遠距工作
混合辦公
外包管理
承攬商管理
AI、自動化設備
數位化工作流程

企業可提前檢視現行風險評估是否已涵蓋上述新興工作型態，作為未來轉版前的制度盤點方向。

五、更加重視心理健康與職場福祉

除了傳統職業安全之外，新版可能更加關注：

工作壓力
過勞風險
心理健康
職場霸凌
暴力事件
員工福祉

這也反映近年企業越來越重視工作者健康、心理安全及整體工作福祉的管理趨勢。。

六、風險管理思維更加完整

新版可能要求企業：

更完整辨識風險
評估機會（Opportunity）
持續追蹤改善成效
建立更有效的預防措施
讓管理系統真正落實持續改善（Continual Improvement）。

企業若能提前建立風險辨識、改善追蹤及績效檢討機制，未來新版轉版時將能大幅降低制度調整成本。

ISO 45001:2027 企業需要立即修改文件嗎？

目前不用立即修改文件。

目前 ISO 45001:2027 尚未正式發布，因此企業現階段不建議依據尚未正式發布的內容全面修改管理制度或重新建立整套文件。由於正式版本仍可能調整，若過早修改，不但可能增加管理成本，也可能需要再次修正。

對於已取得 ISO 45001:2018 驗證的企業，建議現階段先持續依現行版本維持管理系統正常運作，同時關注 ISO 官方及驗證機構公布的最新修訂資訊。待正式版本及轉版規定公布後，再進行差異分析（Gap Analysis），確認哪些程序書、管理辦法、風險評估及相關表單需要調整。

如果企業目前正準備導入 ISO 45001，也不必因新版修訂而延後建置時程。可先依 ISO 45001:2018 建立完整的職業安全衛生管理系統，待新版正式發布後，再依轉版要求逐步完成制度更新，通常會比等待新版發布後才開始導入更有效率。

重點提醒

ISO 45001:2027 正式發布前，企業不需要急著全面修改文件。建議先持續依 ISO 45001:2018 維持管理系統運作，並提前盤點可能受影響的制度，待正式版本及轉版規定公布後，再依差異分析逐步完成更新。

已取得 ISO 45001:2018 驗證，需要重新驗證嗎？

目前不需要。

依照 ISO 管理系統標準以往的改版慣例，新版正式發布後，通常會設有轉版過渡期（Transition Period）。

在過渡期間內，企業通常可於：

年度追查（續評）稽核
換證稽核

配合完成新版轉版，不需重新申請初次驗證。至於 ISO 45001:2027 的實際過渡期限，仍須待正式公告。

企業現在可以開始準備哪些工作？

雖然新版尚未正式發布，但企業現在就可以提前做好準備。

建議可優先檢視以下幾項：

重新檢討危害辨識

是否已納入：

遠距工作
心理健康
外包作業
承攬商管理
AI 自動化設備

強化高階管理者參與

確認管理階層是否真正投入：

管理審查
職安目標
改善決策
資源投入

建立安全文化

除了教育訓練外，也可建立：

提案制度
近失事件通報
安全觀察
員工回饋機制

持續關注新版消息

建議持續追蹤：

ISO 官方公告
Global Accreditation Cooperation 及相關國際認證組織公告
認證機構及驗證機構公告
專業顧問提供的新版解析與轉版說明
掌握正式發布時程及轉版要求。

ISO 45001:2027 常見問題（FAQ）

ISO 45001:2027 已正式發布了嗎？

尚未。新版目前仍在修訂程序中，預計於 2027 年正式發布。

ISO 45001:2018 還可以申請驗證嗎？

可以。在新版正式發布前，目前仍以 ISO 45001:2018 作為現行有效標準。

新版發布後需要重新驗證嗎？

一般情況下，企業不需要重新申請初次驗證。新版正式發布後，通常會設置轉版期間，企業可依驗證機構安排，配合追查驗證、換證驗證或另行安排的轉版稽核完成更新。

不過，ISO 45001:2027 的轉版期限、稽核方式及證書效力，目前尚未正式公布，仍應以後續國際認證組織、認證機構及驗證機構發布的正式規定為準。

現在導入 ISO 45001 會不會太早？

不會。建議企業仍可依現行 ISO 45001:2018 建立管理系統，待新版發布後，再依正式要求完成轉版即可。

結語｜及早掌握改版資訊，降低轉版風險

ISO 9001、14001、45001 三大標準的共同趨勢

近年 ISO 9001、ISO 14001 與 ISO 45001 的修訂方向，都逐漸聚焦於相同核心，包括：

氣候變遷（Climate Change）
ESG 與永續經營
組織韌性（Organizational Resilience）
供應鏈風險管理
利害關係人需求
風險與機會管理
高階管理者治理責任

ISO 45001:2027 的修訂，不只是條文更新，更反映了企業經營環境、工作模式及職業安全管理思維的演進。這代表未來企業導入管理系統時，不再只是為了取得證書，而是透過制度化管理提升企業競爭力與永續經營能力。

雖然正式內容仍待公布，但企業若能提早了解修訂方向、檢視現有管理制度並建立持續改善機制，未來在新版轉版時將更具優勢，也能提升整體職業安全衛生管理績效。

若您的企業正規劃導入 ISO 45001，建議可尋求具實務經驗的專業顧問協助，及早完成差異分析與準備工作。

延伸閱讀｜掌握最新 ISO 改版資訊

ISO 管理系統標準正陸續更新，除了 ISO 45001:2027 外，品質管理與環境管理標準也已進入新版修訂階段。若您的企業同時導入多套管理系統，建議一併了解各項標準的最新改版進度，提前規劃轉版策略，降低後續驗證及制度調整的成本。

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