ISO 45001:2027 最新改版消息｜新版修訂重點、與2018版差異、企業該如何準備？

更新日期：2026 年 7 月

如果您的企業已導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，近期應該開始注意到一個重要消息——ISO 45001 即將迎來首次正式改版。

自 ISO 45001:2018 發布以來，全球已有數十萬家企業導入此國際標準。隨著工作型態改變、供應鏈管理要求提高，以及 ISO 對所有管理系統標準（MSS）持續優化，新版 ISO 45001:2027 已正式進入修訂程序。

那麼，ISO 45001 為什麼要改版？新版會修改哪些內容？企業是否需要重新驗證？現在又該開始準備哪些工作？

本文將整理目前已公開的修訂資訊，帶您一次掌握 ISO 45001:2027 最新動態。

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什麼是 ISO 45001？

ISO 45001 是由國際標準化組織（ISO）制定的**職業安全衛生管理系統（Occupational Health and Safety Management System, OH&S）**國際標準，主要協助企業建立系統化的職業安全管理機制，降低職業災害風險，並持續改善工作場所安全與員工健康。

目前全球已有許多製造業、營建業、醫療機構、物流、科技產業及服務業導入 ISO 45001，並成為許多國際品牌供應鏈的重要要求之一。

ISO45001 : 2018職業安全衛生管理系統

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為什麼 ISO 45001 要改版？

ISO 所有管理系統標準通常約每五年至七年會進行一次檢討（Systematic Review），確認標準是否仍符合現今產業需求。

自 2018 年發布後，全球工作環境已發生許多重大變化，例如：

• ESG 永續經營快速發展
• 心理健康與職場福祉受到更多重視
• 遠距工作、混合辦公逐漸普及
• 外包及供應鏈管理日益複雜
• AI、自動化設備大量導入
• 新興風險持續增加

因此 ISO 技術委員會決定啟動 ISO 45001 的修訂，希望讓新版更符合現代企業的職業安全管理需求。

ISO 45001:2027 為何更加重視 ESG 與氣候變遷？

近年來，企業面臨的職業安全衛生風險已不再侷限於傳統工安事故，而是逐漸受到**氣候變遷、極端天氣、供應鏈韌性、員工健康及企業永續治理（ESG）**等因素影響。因此，ISO 45001:2027 的修訂方向，也反映了全球企業對永續經營與風險管理的新需求。

ISO 並未將 ISO 45001 直接轉變為 ESG 標準，而是透過管理系統的持續改善機制，使企業能更有效地辨識新興風險、提升組織韌性，並與其他 ISO 管理系統（如 ISO 9001、ISO 14001）共同支援企業的 ESG 策略。

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氣候變遷如何影響職業安全？

過去企業評估職業安全衛生風險時，多半聚焦於設備、機械、化學品及作業環境等因素。然而，近年全球氣候變遷所帶來的影響，也逐漸成為企業不可忽視的職安議題，例如：

• 高溫作業增加中暑、熱衰竭等健康風險
• 強降雨、颱風及極端天氣影響戶外施工及物流作業安全
• 空氣品質惡化，提高呼吸道疾病風險
• 氣候災害導致停工、停電及緊急應變需求增加
• 新能源設備、自動化及 AI 技術導入，衍生新的安全風險

因此，企業在進行危害辨識及風險評估時，也應適時將氣候相關因素納入考量，以提升整體職業安全衛生管理能力。

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ESG 與 ISO 45001 有什麼關係？

雖然 ISO 45001 並非 ESG 驗證標準，但它是企業推動 ESG 中 Social（社會） 與 Governance（治理） 的重要管理工具。

ESG 面向	ISO 45001 可提供的管理機制
E（Environmental）	與 ISO 14001、ISO 50001 等系統共同管理環境與能源議題
S（Social）	保護員工安全、健康、心理福祉、提升工作環境品質
G（Governance）	建立風險管理、法規遵循、內部稽核、管理審查及持續改善制度

近年來，許多國際品牌、投資人及供應鏈客戶，也會將 ISO 45001 視為企業落實 ESG 管理的重要證明之一。

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企業現在可以開始檢視哪些氣候變遷相關議題？

即使 ISO 45001:2027 尚未正式發布，企業仍可提前盤點下列事項：

• 是否已評估高溫、豪雨、颱風等極端氣候對工作場所的影響？
• 是否建立因應天然災害的緊急應變程序？
• 是否評估遠距工作、混合辦公所帶來的新型職安風險？
• 是否關注員工心理健康及工作壓力管理？
• 是否將承攬商、外包商及供應鏈納入安全管理？

若能提前檢視這些議題，除了有助於未來 ISO 45001 轉版，也能提升企業面對氣候變遷及營運風險的韌性。

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ISO 45001:2027 最新修訂進度

截至目前為止，ISO 45001 新版仍處於修訂程序，尚未正式發布。

目前公開資訊顯示，ISO 技術委員會持續針對新版內容進行討論與草案修訂，預計正式國際標準將於 2027 年發布。

提醒：

目前修訂內容多數來自草案（Committee Draft／Draft International Standard），正式版本仍可能調整，我們將持續關注 ISO 官方公告與驗證機構發布的最新資訊。

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ISO 45001:2027 預計有哪些修訂方向？

雖然正式版本尚未公布，但目前公開草案顯示，新版可能會朝以下方向進行優化。

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一、更加重視組織環境與策略方向

新版可能要求企業更深入分析：

• 組織面臨的內外部議題
• 商業環境變化
• 利害關係人需求
• 長期經營策略

讓職安管理不只是法規遵循，而能真正與企業經營方向整合。

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二、提高領導階層的參與程度

ISO 一直強調 領導階層的參與程度。

新版預期將更加明確要求高階管理者：

• 展現領導承諾
• 提供資源
• 推動安全文化
• 建立職安目標
• 參與績效改善

而不只是將職安工作交由職安人員負責。

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三、更加強調工作者參與

新版仍將持續強化 Worker Participation。

企業除了建立制度，更需要：

• 鼓勵員工提出改善建議
• 參與風險辨識
• 參與事故調查
• 參與改善措施制定

提升整體安全文化。

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四、納入新興工作型態與新風險

近年工作模式已大幅改變。

新版預計將更重視：

• 遠距工作
• 混合辦公
• 外包管理
• 承攬商管理
• AI、自動化設備
• 數位化工作流程

企業在風險評估時，需將這些新興風險納入考量。

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五、更加重視心理健康與職場福祉

除了傳統職業安全之外，新版可能更加關注：

• 工作壓力
• 過勞風險
• 心理健康
• 職場霸凌
• 暴力事件
• 員工福祉

這也符合近年 ISO 對健康（Health）概念持續擴大的趨勢。

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六、風險管理思維更加完整

新版可能要求企業：

• 更完整辨識風險
• 評估機會（Opportunity）
• 持續追蹤改善成效
• 建立更有效的預防措施

讓管理系統真正落實持續改善（Continual Improvement）。

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ISO 45001:2027 與 2018 版可能有哪些差異？

ISO 45001:2018	ISO 45001:2027（預計方向）
著重職業安全管理	更結合企業策略與治理
重視危害辨識	更重視新興風險與未來風險
著重法規遵循	更強調績效改善與韌性
員工參與	更深化工作者參與
管理風險	更強調風險與機會管理
傳統工作模式	納入遠距工作、數位化、AI 等議題
職業安全	更重視心理健康與工作福祉

提醒： 上述內容係依據目前公開草案及修訂方向整理，正式發布版本仍可能有所調整。

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已取得 ISO 45001:2018 驗證，需要重新驗證嗎？

目前不需要。

依照 ISO 管理系統標準以往的改版慣例，新版正式發布後，通常會設有轉版過渡期（Transition Period）。

在過渡期間內，企業通常可於：

• 年度追查（續評）稽核
• 換證稽核

配合完成新版轉版，不需重新申請初次驗證。至於 ISO 45001:2027 的實際過渡期限，仍須待正式公告。

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企業現在可以開始準備哪些工作？

雖然新版尚未正式發布，但企業現在就可以提前做好準備。

建議可優先檢視以下幾項：

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ISO 45001:2027 常見問題（FAQ）

1.ISO 45001:2027 已正式發布了嗎？

尚未。新版目前仍在修訂程序中，預計於 2027 年正式發布。

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2.ISO 45001:2018 還可以申請驗證嗎？

可以。在新版正式發布前，目前仍以 ISO 45001:2018 作為現行有效標準。

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3.新版發布後需要重新驗證嗎？

一般情況下不需要，企業通常可於轉版過渡期間配合年度續評或換證完成新版轉換，實際安排仍應依 ISO 與 IAF 的正式公告及驗證機構規定辦理。

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4.現在導入 ISO 45001 會不會太早？

不會。建議企業仍可依現行 ISO 45001:2018 建立管理系統，待新版發布後，再依正式要求完成轉版即可。

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結語｜及早掌握改版資訊，降低轉版風險

ISO 9001、14001、45001 三大標準的共同趨勢

近年 ISO 9001、ISO 14001 與 ISO 45001 的修訂方向，都逐漸聚焦於相同核心，包括：

• 氣候變遷（Climate Change）
• ESG 與永續經營
• 組織韌性（Organizational Resilience）
• 供應鏈風險管理
• 利害關係人需求
• 風險與機會管理
• 高階管理者治理責任

ISO 45001:2027 的修訂，不只是條文更新，更反映了企業經營環境、工作模式及職業安全管理思維的演進。這代表未來企業導入管理系統時，不再只是為了取得證書，而是透過制度化管理提升企業競爭力與永續經營能力。

雖然正式內容仍待公布，但企業若能提早了解修訂方向、檢視現有管理制度並建立持續改善機制，未來在新版轉版時將更具優勢，也能提升整體職業安全衛生管理績效。

若您的企業正規劃導入 ISO 45001，建議可尋求具實務經驗的專業顧問協助，及早完成差異分析與準備工作。

延伸閱讀｜掌握最新 ISO 改版資訊

ISO 管理系統標準正陸續更新，除了 ISO 45001:2027 外，品質管理與環境管理標準也已進入新版修訂階段。若您的企業同時導入多套管理系統，建議一併了解各項標準的最新改版進度，提前規劃轉版策略，降低後續驗證及制度調整的成本。

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